Ассоциации

IABC/Russia

Международная Ассоциация Бизнес-Коммуникаторов
РАСО Российская ассоциация по связям с общественностью
АКОС Ассоциация Компаний-консультантов в Области Связей с Общественностью
Ассоциация Коммуникационных Агентств России Ассоциация Коммуникационных Агентств России
Ассоциация Преподавателей по связям с общественностью Ассоциация Преподавателей по связям с общественностью
РАЭК Российская Ассоциация Электронных Коммуникаций

Все ассоциации
Премии

СЕРЕБРЯНЫЙ ЛУЧНИК СЕРЕБРЯНЫЙ ЛУЧНИК
Национальная премия в области развития общественных связей.
GOLD QUILL AWARDS GOLD QUILL AWARDS
Международная премия IABC за выдающиеся заслуги в области коммуникаций
ЗОЛОТОЙ СОБОЛЬ ЗОЛОТОЙ СОБОЛЬ
Конкурс признания профессиональных достижений в сфере PR и рекламы
RUPOR RUPOR
Центрально-Чернозёмная премия в области развития общественных связей
ПРЕСС-СЛУЖБА ГОДА ПРЕСС-СЛУЖБА ГОДА
Премия для сотрудников пресс-служб и специалистов по связям с общественностью

Все премии
Книги

Опережающее мышление: Как увидеть новый тренд раньше других... Опережающее мышление: Как увидеть новый тренд...
Джоэл Баркер
399 руб.
Купить
Я слышу, что вы думаете на самом деле Я слышу, что вы думаете на самом деле
Светлана Иванова
399 руб.
Купить
Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству
Шерил Сэндберг
479 руб.
Купить
О пользе лени: Инструкция по продуктивному ничегонеделанию О пользе лени: Инструкция по продуктивному ничегонеделанию
Эндрю Смарт
479 руб.
Купить
Без суеты: Как перестать спешить и начать жить Без суеты: Как перестать спешить и начать жить
Карл Оноре
479 руб.
Купить

Концепция развития города Лермонтова. Часть 9.

20.02.2009 г.

•8.                            Демографический потенциал города и трудовые ресурсы на период до 2020 года

Демографическая ситуация в городе Лермонтове, начиная с 1991 года характеризуется динамикой естественной убыли постоянного населения. Основная причина снижения численности населения - сохраняющаяся высокая смертность.

При оценке демографической ситуации в городе индикаторами служат численность постоянного населения и показатели рождаемости, смертности и миграции.

Численность население города Лермонтова в динамике с 2003 года (на начало года) имеет следующий вид:

 

Таб.2.6.: Численность населения, тыс.чел.

 

2003 год

2004 год

2005 год

2006 год

2007 год

2008 год

Население города Лермонтова, тыс. чел.

25,1

24,9

24,8

24,7

24,5

24,4

 

Миграционный прирост населения Ставропольского края в 2007 году не только полностью компенсировал, но и на 70% превысил его естественные потери, обеспечив общий рост численности населения Ставропольского края.

Стабильный уровень рождаемости:

Таб.2.7.: Показатель рождаемости, тыс.чел.

 

Коэффициент рождаемости, %

2004 год

2005 год

2006 год

2007 год

г.Лермонтов

12,7

10,5

10,0

10,2

Ставропольском край

10,3

10,0

10,1

11,3

г.Пятигорск

9,1

9,0

8,9

9,1

г.Железноводск

10,8

8,6

9,9

9,6

г.Ессентуки

9,8

10,3

10,3

11,1

г.Кисловодск

7,4

7,1

7,4

8,1

г.Георгиевск

10,0

9,3

9,8

9,9

Однако продолжает вызывать серьезную озабоченность сохраняющаяся высокая смертность населения и высокий уровень разводов:

 

Таб.2.8.: Показатель смертности, тыс.чел.

 

Коэффициент смертности, %

2004 год

2005 год

2006 год

2007 год

г.Лермонтов

16,0

15,0

15,1

13,1

Ставропольском край

14,3

14,4

14,2

13,2

г.Пятигорск

12,8

12,4

12,8

11,5

г.Железноводск

14,5

13,2

14,9

12,2

г.Ессентуки

16,2

16,0

16,0

14,5

г.Кисловодск

12,2

11,9

12,2

11,8

г.Георгиевск

16,6

15,2

15,1

14,1

 

  • * В 2007 году в Лермонтове достигнут положительный миграционный баланс. В отличие от предыдущего года число приехавших в город, незначительно превысило число убывших. При этом увеличилось абсолютное количество прибытий, а число убытий сократилось.

 

Рис. 2.8. Миграционный баланс, 2006 г.

 

 

Таб.2.9.: Процент разводов

 

 

Коэффициент разводимости, %

2004 год

2005 год

2006 год

2007 год

г.Лермонтов

6,1

5,2

5,8

5,2

Ставропольском край

4,0

3,7

4,0

4,4

г.Пятигорск

4,7

4,2

4,1

3,9

г.Железноводск

6,9

5,5

5,4

5,6

г.Ессентуки

4,4

4,3

4,4

5,1

г.Кисловодск

4,1

3,6

4,1

4,0

г.Георгиевск

4,7

4,1

5,0

4,9

 

Решение основных стратегических задач демографической политики в городе Лермонтове нашло отражение в «Плане мероприятий по улучшению демографической ситуации в городе Лермонтове на 2007-2010 годы» принятом городской межведомственной комиссии по социально-демографическим вопросам

 

Таб.2.10.: Численность население трудоспособного возраста

 

2003 год

2004 год

2005 год

2006 год

2007 год

население трудоспособного возраста, тыс. чел.

15,1

15,2

15,2

14,9

14,7

Мониторингом использования трудового потенциала города охвачены 75 крупных и средних предприятий.

Таб.2.11.: Численность работающих на крупных и средних предприятиях, чел.

 

2003 год

2004 год

2005 год

2006 год

2007 год

г.Лермонтов

5583

5692

5183

5067

4985

 

Ежегодный анализ снижения численности работающих по отраслям экономики и по предприятиям обосновывает складывающаяся ситуация по нескольким направлениям:

- сокращение численности работников;

- структурные изменения предприятий;

- банкротство предприятий.

В целях детального изучения ситуации в трудовой сфере и кадровой политике города принято Решение Совета города Лермонтова от 05.06.2002 г. № 45 «Об упорядочении работы по проведению анализа в трудовой сфере и развитию кадрового потенциала на предприятиях, организациях и учреждениях города Лермонтова».

По всем отраслям экономики проводится анализ:

- качества трудовых ресурсов;

- движения персонала;

- наличия вакансий;

- профессиональной подготовки кадров.

 

Таб.2.12.:Концентрация трудового потенциала

 

2005 год

2006 год

2007 год

в возрасте меньше 30 лет

17,5%

17,8%

18,1%

в возрасте от 30 до 40 лет

17,9%

18,1%

16,9%

в возрасте от 40 до 50 лет

30,6%

29,8%

27,0%

в возрасте от 50 до 60 лет

21,6%

34,3%

28,5%

в возрасте старше 60 лет

6,4%

6,0%

9,5%

 

Доля работников занятых в экономике города от 30 до 40 лет в общей численности работников составляет 16,9%.

Столь низкий процент молодой категории трудоспособного населения вселяет озабоченность обеспечения в полном объеме кадрами рабочих мест, освобождаемых при выходе старшего поколения на пенсию. Тенденция старения кадров обязывает руководителей предприятий, организаций и учреждений города внедрять «систему формирования и подготовки резерва кадров».

Среди работающих на предприятиях, организациях и учреждениях города сохраняется достаточно высокий образовательный уровень:

 

2005 год

2006 год

2007 год

с высшим образованием

26,7

28,7

32,4

со средним образованием

35,8

35,9

33,3

без образования

27,6

35,4

33,3

Рис. 2.9. Трудовые ресурсы  и занятость

  • * Показатели численность занятых в экономике города и трудовые ресурсы достаточно стабильны и подвержены незначительным изменениям.
  • * Около 40% населения трудоспособного возраста выезжают работать в соседние города, т.к. число рабочих мест не обеспечивает полноценное трудоустройство горожан, что и приводит к «утечке» трудовых ресурсов.

Решение стратегических задач в социальной сфере города при переходе к устойчивому развитию города Лермонтова и увеличение притока рабочих сил в город должны включать следующие комплексные меры:

- создание для трудоспособного населения экономических условий, позволяющих жителям города за счет собственных доходов обеспечивать более высокий уровень социального потребления, включая комфортное жилье, оптимальную потребительскую корзину, лучшее качество услуг в сфере образования и здравоохранения, условия для саморазвития, гарантии достойного уровня жизни в пожилом возрасте;

- привлечение инвестиций и как следствие ввод новых предприятий, позволяющий обеспечить потребность в рабочей силе и снизить маятниковую миграцию.

- трудоустройство граждан города, получивших специальности в региональном многопрофильном колледже;

- квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи;

- обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных благ, прежде всего, в системе здравоохранения, медицинского обслуживания населения и в системе общего образования;

- совершенствование системы защиты социально уязвимых граждан, не обладающих возможностями для самостоятельного решения социальных проблем, и потому объективно нуждающихся в поддержке городского сообщества;

- развитие социальной инфраструктуры города с учетом эффективного обеспечения социальными услугами инвалидов, престарелых граждан, граждан, оказавшихся в жизненной кризисной ситуации (детей-сирот, лиц без определенного места жительства, освободившихся из мест заключения и др.);

- обеспечение достойной и почетной жизни ветеранов войны и труда, поддержка их деятельности, уважительного отношения к их заслугам перед городским сообществом;

- создание благоприятных условий для активной деятельности граждан города и реализации общественных инициатив, направленных на повышение жизненного потенциала;

- развитие и совершенствование системы связи властных структур с общественностью города на принципах социального партнерства и общественного согласия.

Следуя вышеперечисленным направлениям и опираясь на существующий в городе кадровый потенциал, возможно, решать поставленные задачи социально-экономического развития города

 
« Пред.   След. »

 

Редактор журнала

Максим Сушко

Подписывайтесь, добавляйте в друзья, предлагайте новости и информационное партнёрство





Чуни из натуральной овчины купить

Новости PR отрасли

24.02.2020   Ситуация на рынке недвижимости Санкт-Петербурга в 2020 году...
....................................................................................................
20.09.2018   Что нужно для открытия пункта приёма металлолома в 2018 году....
....................................................................................................
14.08.2018   Удобные ящики для игрушек появились в магазине благодарица.рф...
....................................................................................................
14.08.2018   Новые чуни из овчины в магазине благодарица.рф...
....................................................................................................
08.06.2018   Стальная сборная Екатеринбурга готова к игре...
....................................................................................................
24.01.2018   Электрический привод регулирующей арматуры...
....................................................................................................
19.06.2017   PR Partner проводит ежегодную конференцию IPRN в Москве...
....................................................................................................
16.06.2017   PR Partner начинает работу с Workki...
....................................................................................................
08.06.2017   Алёна Георгобиани из "Михайлов и Партнёры" выступила на Фестивале "Серебряный Меркурий"...
....................................................................................................

Все новости PR отрасли
Выпуски программы «Откровенный PR»

Выпуск 5   Ирина Бахтина. Репутация управляет бизнесом, или бизнес репутацией?...

....................................................................................................

О телепрограмме

Фотособытия

«Наглядно о PR»

Перейти в раздел
фотоальбомы


Славянские обереги купить