Страхование своих сотрудников от получения увечий на производстве это одна из основных социальных гарантий. Мы расскажем Вам, о видах такого страхования.

1) Обязательное страхование рабочих предприятия от несчастных случаев.

Российские законы принуждают работодателей осуществлять обязательное страхование работников. Об этом написано в законе ФЗ-125 от 24.07.1998 г. Под действие этого закона попадают и иностранцы, и граждане Российской Федерации, и лица без гражданства. Поэтому у работодателей в России нет выбора, страховать жизнь сотрудников - это необходимость. В большинстве стран бывшего СССР действуют похожие законы. Например в Казахстане стоимость страховки сотрудников сопоставима с ценами на территории России. Тамошний страховой рынок довольно хорошо развит, и Вы можете купить страховку на сотрудников , у проверенной страховой компании. Подробнее о ценах на такое страхование вы можете прочитать здесь: обязательное страхование работников, тарифы.

При этом в ФСС (Фонде Социального Страхования Российской Федерации) существуют различные тарифные планы, т.е. ФСС устанавливает пониженный или повышенный коэффициент взносов для различных направлений деятельности предприятия. Чем опаснее для рабочих область деятельности предприятия, тем выше коэффициент. Например у программистов и дизайнеров страховые отчисления будут составлять всего 0,2%. А для шахтёров, добытчиков каменного угля и работников сверх-вредных производств (добыча и обогащение ртути, вольфрама, свинца) коэффициент составляет целых 8,5%. А, скажем, на производстве резинотехнических изделий, шин, покрышек и камер - размер коэффициента составит 1%.

Кроме того, у работодателя существует обязанность выплаты пособий при временной невозможности работать по причине произошедшего страхового случая. Необходимо выплачивать 100% среднего заработка на протяжении всего времени нетрудоспособности работника.

2) Добровольное страхование сотрудников

Добровольное страхование предназначается для дополнительной защиты как рабочих, так и самого предприятия. При этом заключенный договор не должен нарушать норм, устанавливаемых ст. 934 Гражданского Кодекса РФ. При этом срок действия доп. страховки определяется договором. Он может быть любым: на месяц, на год, на любой другой срок.

Некоторые крупные компании, для увеличения своей привлекательности для работников, а так-же для мотивации сотрудников включают в свой соц-пакет добровольное страхование жизни своих сотрудников. Следует заметить, что законодательство предоставляет некоторые налоговые льготы в таких случаях, причём как для работодателей так и для работников. Например, в случае выплаты при смерти, или возмещения при причинении вреда здоровью, выплаченные суммы не облагаются НДФЛ